制定目标的原则包括：明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性。目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态，也是活动的预期目的，为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。
制定目标的原则
目标要保持相对稳定，经确定就要相对稳定，不能朝令夕改，同时根据组织内外环境的变化及时调整，实行滚动目标。
目标应建立在可靠的基础上，是可行的，而不是可望而不可及的，应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上。
有充分的客观依据，同时必须是从全局出发，整体考虑的结果，各分目标必须协调一致。
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