年终考核教师岗位职责

教师在年终考核中的岗位职责有以下方面：

1.教学工作：教师需要按照学校的通用要求，以及科目教学大纲制定教学计划、备课、上课、进行作业批改、组织考试、测评等工作。

2.教育管理：教师需要承担一定的教育管理工作，例如协助学校管理班级、制定优秀小组、团队奖励方案、组织家长会、辅导学生择业等。

3.文化建设：教师需要努力推动学校的文化建设，例如校园文化活动、推出优秀的教育方案、组织比赛和讲座、为校园更多元化的文化氛围做出积极贡献。

4.学科建设：教师应关注学科方面的潜在问题，以便及时采取措施来帮助学生解决问题，例如制定科目课程修订方案、推出提高学生能力的方案、需求帮助的学生的特殊辅导等。

5.激励表扬：掌握奖励制度，认真准备表扬学生的恰当场合，及时公布全校教学材料，做出奖励相关成果的表扬、表彰等。

以上这些方面只是一些实例，不同年级，不同学科可能会有更多的特殊职责要求。在进行年终教学考核时，教师需要根据自己的实际工作情况、资源利用情况以及考评指标，认真评价自己在这些方面的工作表现与成效，以提高自己的教学能力。

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