1、让求职者介绍一下做过的认为最成功的产品(或项目),在其中承担的工作内容是什么?技术上是如何实现的?
如果求职者的回答非常详细、具体,一般可以判断出这段经历是属实的,如果回答的支支吾吾、描述不清、反复重复,可能这段经历是虚假的,或者只是看别人做过,或者只在其中承担了很小部分的工作。
2、问求职者最擅长的技术什么?
了解技术人才最擅长的领域和技能,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点。
3、问求职者如果遇到技术难题是如何解决的?
考察求职者的学习能力和解决问题的能力。
4、问求职者经常上什么技术网站,论坛?最近业界的最新技术出现了些什么?
如果求职者能够详细介绍...
上一篇：高考指南和专业目录的区别
下一篇：岢岚在山西哪里
免责声明：本站内容仅用于学习参考，信息和图片素材来源于互联网，如内容侵权与违规，请联系我们进行删除，我们将在三个工作日内处理。联系邮箱：chuangshanghai#qq.com（把#换成@）