就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
公务员最低服务年限五年有三层意思：
第一层意思,在《公务员考试职位表》中“其他条件”里写明了“在本机关（单位）最低服务五年”，这样公务员录用后，就要与招考机关（单位）签订五年最低服务年限（包括1年的试用期）。在这五年内，新录用公务员不能转变工作单位或申请离职，而且5年内也不能报考任何公职岗位，有些地方还规定了违法规定要付违约金等条款。
第二层意思，如果在《公务员考试职位表》中没有写明最低服务年限，但是，根据《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）第六条规定：“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。这是什么意思呢？我个人理解是:在试用期满转正后，经过单位同意后可以参加省、市遴选考试或调动其他公务员单位，只要在公务员单位服务就可以。不过，参加公务员遴选要需要2年以上。依据是:《公务员公开遴选办法》第十一条第二款规定“具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历”可以报名参加公开遴选公务员考试，当然参加遴选还有其他条件，2年以上只是条件之一。
也有的认为，在服务期内的公务员不能有任何调动、借调、遴选、或转为事业编制等行为，同时也不能参加任何形式的招考报名，个别地区还要求公务员不能参加脱离学历教育，其中包括全日制研究生或者博士生考试和其他学习。我认为这种理解有点极端了，不符合立法的初衷。
第三层意思，在《公务员考试职位表》中没有写明最低服务年限，如果被录用艰苦边远地区，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号）规定，各地在招考时，有可能在报考指南里明确了艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。我理解是:在艰苦边远的乡镇之间转任或调动。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高服务基层的能力。
公务员对所有人来说，都是铁饭碗，但是在最低服务年限未满，是不可以辞职的，如果超过了5年服务年限，按照公务员法规定，公务员辞职是个正常流程，需要县级以上政府或党委批准，这个时间可能有些长，但辞职后不会给你带来任何不好的影响，包括你再次考公务员也是可行的，尴尬的是，人家不一定审批同意你辞职。那么就有可能辞退你。
当你真的很想辞职的时候，上级领导或部门审批不通过，那你就可以旷工15天，这时候就会被辞退，辞退的后果也还能接受，如果你还在实习期，你辞退的后果就是3年内不能报考公务员及其他公职单位，如果你已经转正，那后果就是你在5年内不得再次考公务员及其他公职单位。
除去以上两种平和的离职方式，还有一种叫“开除”。这个就比较严重了。
综上，大家在报考公务员时，一定要认真阅读《报考指南》和《公务员考试职位表》，看你报考职位是否有其他条件限制。如果你有不明白的地方，欢迎留言或评论。祝愿你顺利通过公务员考试！
一、在国家法律层面提及五年服务期的有两个重要文件，第一个重要文件是《中华人民共和国公务员法》，其第十三章第八十一条---公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；第二个重要文件是中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。
二、那么我们就发挥我们的逻辑判断能力，中组部的文件是明确最低服务年限的期限是多长，并不是明确在这五年不能辞职、公考、遴选等等，而《公务员法》明确的是公务员在最低服务年限不能辞职的问题。结合以上两个重要文件，可以得出结论，未满五年服务期的公务员，完全没有被剥夺公考、遴选的权利，但确实不能辞职。
中组部2008年颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。这就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上必须服务满5年，包括实习期，这5年内，不得转变工作岗位，也不得转变身份。为了落实这一规定，许多地方规定，新录用的有服务期限的公务员，不得调动、借调，也不得参加公选、遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不得重新参加公务员考试、事业人员招考，有的地方还规定不得参加脱离学历教育，包括全日制研究生或者博士生考试和学习。这些要求，都会在三方协议中明确规定，违反规定，都会被严格惩处。
新旧《公务员法》关于公务员“辞职辞退”条款中，也明确规定公务员“未满国家规定的最低服务年限的”不得辞职，这也是从法律层面重新审明了条例规定的内容。如果在规定服务期内辞职或者被辞退的，五年内不得参加公务员考试或者同等类型的招考，包括事业人员考试。
实际上，在服务期限内，新录用公务员不得辞去公职，也不得向更高级别的公务员或者事业单位调动、提拔晋升、继续考试，这其中就包括遴选和公选。当然，如果辞职是为了在私企就业，这些规定当然可以不放在心上。如果是为了到更高一级单位任职，或者到环境更好的体制内单位工作，这条规定就是死规矩，是红线。
当然，这并不是说新录用公务员就困在招考的岗位上，一点都不能动。首先是在机关内是可以提拔任用的，例如考取的乡镇公务员，可以在乡镇提拔任用，考取的某一部门的公务员，也可以在部门内提拔任用。其次，因原岗位发生变动，也可以按规定在合理范围内流动。大多数地区也允许在区域内，因实际工作需要，被抽调从事阶段性工作任务。
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