人力资源中面试的知识性问题

人力资源管理面试时常见的问题主要包括：

1.

背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。

2.

知识性问题：就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等；

3.

思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。

4.

行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应；

除了以上问题外，还有压力性问题，情景性问题等等。

人力资源面试应注意以下几点：

把自己收拾干净，这个世界是看脸的

了解岗位的需求，做相应的准备，比如招聘岗位，那就得对招聘有所了解

性格要乐观开朗，一般招聘方希望这个岗位的人性格外向，便于开展工作

要表现出非常喜欢HR这个行当

对应聘企业做适当的了解

总结：

面试技巧太多了，最后还是想说，很多时候就是看眼缘，成与不成都不要灰心丧气。总结经验再战一波。

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