不小心雇佣了童工怎么进行补救?

来源:互联网 时间:2024-06-24 15:57:22 人看过

企业、工厂、用人单位在招聘的时候要避开童工,如果发现自己不小心雇佣了童工,也要及时进行补救,采取相应的措施,可不能雇佣了就雇佣了,要知道雇佣童工可是属于违反劳动法的。

1、马上停止童工工作。

2、报告当地劳动局,并尽快安排健康检查;若有疾病,应先安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担。

3、公司不能终止与该童工的雇佣关系,任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。

4、公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人,尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责,开销单据必须妥善保存,该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。等等。

【法律依据】

《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。

用人单位一旦发现自己雇佣了童工,一定要马上停止童工的工作,然后报告当地的劳动局,进行健康检查,然后及时联系童工的父母或者监护人,将童工送回其父母所在地或者居住地等等。

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童工自愿工作的怎么办

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