劳动法试用期

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么劳动法试用期规定有哪些呢？接下来本站来为大家讲解下吧。

劳动法试用期规定有哪些呢？

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月，无试用期。

1年>劳动合同>=3个月，试用期最多不得超过1个月;

3年>劳动合同>=1年，试用期最多不得超过2个月;

劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

关于劳动法试用期_试用期算工龄吗_试用期需要交社保吗_试用期被辞退有工资吗规定的知识小编就为您介绍到这儿，希望对大家有帮助，如果您想了解更多有关试用期的知识，来本站来查询搜索相关栏目吧。

本文标签